Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО «Отель Зара»

Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО «Отель Зара»

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Оценка исходных средств на оплату труда проводится путем сопоставления фактически начисленной заработной платы. Сл Показать все едствием этого является то, что среднемесячная заработная плата в г. Еще одним положительным фактором является уменьшение количества отработанных человеко-часов, при росте оплаты труда. Ведь общее количество человеко-часов отработанных работниками, на которые начислена заработная плата в г. Фонд дополнительной заработной платы за года увеличился на тыс. Анализируя структуру и состав фонда оплаты труда видим, что он имеет тенденцию к сокращению. На это влияет 2 фактора: В ходе хозяйственной деятельности людские ресурсы предприятия определяют одно из ключевых мест, таким образом, вопрос ресурсосбережения и выявления оптимального количества ресурсов в организации очень актуален сейчас. Финансовая политика в сфере ресурсов влияет на долговременное состояние организации, определяет его сегодняшнее состояние.

Управление персоналом в гостиничном бизнесе

Содержит перечень утвержденных тем, методические рекомендации по написанию работы, деловую информацию, практические советы и литературу. Для студентов направления Салова, канд. Пшеничная, ст. Редакция г.

Управление персоналом в гостиничном бизнесе курсовая по менеджменту. Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных В курсовой работе рассматриваются теоретические и практические . обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные.

В основе этой модели - представление о предприятиях как об"организованных организациях", предъявляющих жесткие требования как к людям, так и структурам, в рамках которых они действуют. Баумгартен, Ч. Бернард, Е. Кедотт, Н. Терджен и др. Безусловно, их разработки в области методов оценки качества услуг, карт обслуживания и др. Причем, как уже отмечалось ранее, самая совершенная модель оценки качества одного предприятия может быть совершенно непригодной для другого.

Данные маркетинговые методы легли в основу существующих методик оценки. Так, на рис.

Сколько стоит написать твою работу?

Организация, стремящаяся упрочить свое положение, старается максимально эффективно использовать труд своих работников, создавая все условия для наиболее интенсивного развития их потенциала. Персонал является главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты ее деятельности и конкурентоспособность. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.

Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Решающее значение в трудовой мотивации имеет материальное вознаграждение. Материальное стимулирование воспринимается работающими как доказательство их ценности для организации, влияет на самооценку работника и говорит о его социальном статусе.

«Анализ эффективности использования трудовых ресурсов» одна из актуальных образом зависит благополучие предприятия гостиничного бизнеса. Предметом курсовой работы является трудовые ресурсы предприятия. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их.

Вялкова, студент, К. Некрасов, кандидат экономических наук, доцент Уральского государственного аграрного университета Екатеринбург, ул. Карла Либкнехта, 42 Аннотация Предложены основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Ключевые слова: . На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования и деятельности.

Цель исследования - анализ и совершенствование системы управления трудовыми ресурсами предприятия.

Менеджмент и трудовые отношения

Веселова К. Волков Ю. Введение в гостиничный и туристический бизнес. Феникс, 3. Гаранин Н.

Влияние оценки персонала на показатели работы организации. . оценки персонала на примере гостиничного комплекса «Отель – Транзит». .. персонала, включающей профильные бизнес-кейсы, личностные опросники и .. Обеспеченность трудовыми ресурсами ГК «Отель – Транзит».

Основной причиной роста является увеличение объема выпуска продукции и соответственно производительности на 26,88 тыс. Заключение Основными задачами анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам; оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии, а также выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Анализ использования рабочего времени устанавливает фактические и возможные потери фонда рабочего времени, а также выявляет причины, повлекшие за собой эти потери. В процессе анализа производительности труда необходимо устанавливается степень выполнения плана и динамика роста, причины изменения уровня производительности труда.

В ходе анализа трудоемкости продукции изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, сравнивают удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли. Анализ фонда заработной платы рассматривает этот фонд как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала.

Анализ трудовых ресурсов очень важен в настоящее время, ведь с точки зрения предпринимателя наиболее значимыми вопросами являются наличие и эффективное использование трудовых ресурсов. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень рабочих ниже требуемого по плану. Кроме того, отсутствует четкость при учете внутрисменных потерь рабочего времени, поэтому для выявления общих внутрисменных потерь необходимо использовать фотографирование рабочего дня, самофотографирование и данные хронометража.

Список использованных источников Алексеева А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: финансы и статистика, — с. Басовский Л.

курсовая работа маркетинг в промышленности

Изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их качественные и количественные показатели, методика расчета потребности в работниках различных групп. Оценка эффективного и рационального использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Задачи эффективного использования кадрового потенциала. Причины снижения текучести кадров и методы их стимулирования.

скачать работу"Анализ трудовых ресурсов" (курсовая работа) Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Теоретические основы трудовых ресурсов на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса. Место и роль.

Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей стадии зависит от участвующих в ней людей. В в. На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние стадия использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: Один из качественных значений производственных ресурсов - производительность труда — является показателем экономической эффективности.

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Об актуальности темы свидетельствует также тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их разумное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности деятельности предприятия Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Тема: Оценка персонала гостиницы

Функция"чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме! Теоретическая часть. Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Вы можете купить любую работу позвонив к нам в офис по тел. . Контрольная MS Project и его применение при разработке бизнес-плана предприятий Российская практика применения франчайзинга в гостиничной индустрии .. Курсовая работ Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

В развитых странах система управления трудовыми ресурсами выступает одним из важнейших инструментов регулирования экономической деятельности. Однако использование в современных условиях теорий, утративших экономическую актуальность, неизбежно приводит к кризису менеджмента многих отечественных предприятий. Очевидно, что изменения условий хозяйствования обусловливают необходимость формирования системы управления на основе синтеза российской практики и достижений мировой экономической мысли.

При этом особое внимание следует уделить организационному и методологическому аспектам управления трудовыми ресурсами. Изучение теоретических аспектов эффективного использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ основных показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов гостиницы. Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Задачи анализа трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли национальной экономики трудоспособное население: От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения коммерческих задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объемы торгово-хозяйственной деятельности, издержки, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Трудовые ресурсы предприятия, формирование и использование

Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к нашей стране. Подобные изменения затрагивают не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и неизбежно оказывают воздействие на сознание людей. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. При планировании и организации работы ее руководитель определяет, что конкретно необходимо выполнить, каких целей достичь, когда, как и кто, по его мнению, должен заниматься этим.

Сущность управления трудовыми ресурсами Менеджмент: Управление персоналом, Курсовая работа у гостей, - то самое, что является важнейшим в успехе гостиничного дела. . Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации.

Управление персоналом в гостиничном бизнесе курсовая работа Теоретические основы управления трудовыми ресурсами. Персонал - коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Человеческие ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность [10].

Управление многообразно и существует в самых различных видах. Если обобщить информацию в изученных источниках, можно дать следующее определение понятию"управление": Управленческий труд относится к категории труда умственного, осуществляемого человеком в виде нервно-психических усилий. В литературе по менеджменту представлено множество определений понятия"управление персоналом". Это и менеджмент персонала, и маркетинг персонала, и экономика персонала, и кадровый менеджмент, и менеджмент человеческих ресурсов, и социальный менеджмент.

Изучая различные источники, приходим к выводу, что какое бы определение мы ни выбрали, суть останется неизменной - в основе лежит деятельность организации, направленная на человека, на целевое изменение его мотивации, чтобы добиться от него максимальной отдачи, а следовательно, достижения высоких конечных результатов всей деятельности организации. Управление персоналом - это совокупность множества элементов.

Рассматривая процесс управления персоналом как целостную систему, можно выделить основные элементы, реализующие следующие функции:

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!